Perché FGM?
- FGM si distingue per: etica, affidabilità, disponibilità, passione, metodo, cura dei dettagli, integrità, orientamento al risultato.
- I dipendenti sono risorse fondamentali; il nostro successo è il successo delle persone che collaborano con noi. Diamo valore ai contributi del singolo in un’ottica di teamwork e premiamo le persone più meritevoli.
- Lavorare con noi significa essere parte di un team capace di supportare il Cliente nei processi di cambiamento e sviluppo.
- Il percorso professionale sarà caratterizzato dallo spirito di collaborazione continua che favorirà la crescita, lo sviluppo e la condivisione delle competenze.
Ti offriremo gli strumenti e le conoscenze per gestire progetti complessi. La tua permanenza in FGM può prepararti al futuro e la tua esperienza con noi potrà costituire una “pietra miliare” per tutta la tua vita professionale e personale.
Chi Cerchiamo?
Siamo continuamente alla ricerca di persone con cui avviare una collaborazione stabile.
Ricerchiamo:
professionalità e senso di responsabilità, precisione e affidabilità, disponibilità e capacità relazionali, entusiasmo e motivazione, piacere di lavorare e attenzione al Cliente, desiderio di sviluppare e valorizzare le proprie conoscenze e competenze, in un ambiente stimolante e formativo.
In cambio FGM offre rispetto e correttezza, un ambiente di lavoro sano e informale, progettualità innovative e diversificate, con ottime possibilità di crescita professionale ed economica.
Il candidato ideale deve possedere:
- Spirito d’iniziativa e orientamento al risultato.
- Forte attitudine al lavoro di squadra.
- Buone capacità di analisi e problem solving.
- Capacità relazionali e di comunicazione.
Dagli stage alle posizioni a tempo pieno, offriamo opportunità gratificanti e interessanti che daranno slancio alla tua carriera e ti apriranno un mondo di possibilità.
Verifica quali sono le ricerche in corso oppure invia un curriculum.
Iter di Selezione
Il processo di recruiting è articolato in 2 colloqui:
- Colloquio conoscitivo per la valutazione del percorso formativo, delle esperienze professionali, della motivazione e delle aree di interesse.
- Colloquio conclusivo con un Manager o un Partner per l’approfondimento delle competenze professionali e la valutazione del potenziale del candidato.
Percorsi di Carriera
L’organizzazione di FGM prevede i seguenti profili professionali:
- Junior Consultant (1/2 anni): esegue le attività/task assegnati dal Responsabile di Progetto/Senior, con gradi crescenti di autonomia
- Consultant (2/3 anni): collabora e supporta il Responsabile di Progetto/ Senior nelle varie attività progettuali
- Senior Consultant (4/6 anni): ha un’esperienza specifica in un ambito di competenza professionale e assicura la programmazione delle attività, la supervisione ed il coordinamento delle risorse assegnate al progetto. Ha una visione d’insieme delle attività e dello stato avanzamento dei lavori.
- Manager: è responsabile della gestione complessiva dei rapporti e delle relazioni con i clienti, gestisce le commesse di competenza programmando le attività e definendo lo scheduling delle risorse, supporta i Partner nella promozione e nello sviluppo del business di FGM
- Partner: è responsabile della promozione e dello sviluppo del business di FGM. Cura e sviluppa le relazioni con i Clienti di riferimento sotto il profilo professionale, commerciale, amministrativo e finanziario, e supervisiona le attività e le risorse assegnate ai relativi progetti in essere.
La crescita professionale viene riconosciuta in base a parametri oggettivi:
- Risultati concreti per l’azienda e il Cliente.
- Capacità di leadership e di innovazione dimostrate sul campo.
- Conseguimento degli obiettivi di progetto, nel rispetto dei tempi assegnati.
Al termine di ciascun progetto i nostri collaboratori ricevono una valutazione di feedback che permette di confrontarsi su aree di miglioramento e punti di forza.
Annualmente le persone ricevono una valutazione complessiva che, sulla base dei singoli feedback di progetto, permette di misurare la performance rispetto al raggiungimento degli obiettivi assegnati e concordare un piano di sviluppo che sostenga la crescita delle competenze.
Posizioni aperte al momento
NESSUNA POSIZIONE APERTA AL MOMENTO
Al momento non ci sono posizioni aperte, ma potete comunque proporvi con un’autocandidatura utilizzando il modulo presente su questa pagina.
CONSULTANT – RISK MANAGEMENT & COMPLIANCE – PRIVACY SPECIALIST
Requisiti richiesti
- Esperienza specifica sviluppata con riferimento alle tematiche in materia di Protezione dati personali (GDPR), anche nell’ambito della cybersecurity di almeno 1 anno in società di consulenza, aziende o Studi Legali maturata con riferimento ad attività di:
- mappatura e analisi processi che prevedono il trattamento di dati personali;
- analisi e assessment dei rischi in ambito privacy;
- analisi e disegno sistemi di data governance;
- analisi e valutazione degli impatti per i Titolari / Responsabili derivanti dalla normativa in materia di protezione dati personali (GDPR e altre norme / provvedimenti nazionali ed Europei);
- attività di verifica di conformità alla normativa privacy;
- valutazione sicurezza dei sistemi e delle infrastrutture;
- supporto alle attività del Data Protection Officer (DPO).
- Laurea: giurisprudenza, economia aziendale
- Ottima conoscenza pacchetto “Office”
Titoli preferenziali:
- Conoscenza approfondita e comprovata, anche tramite partecipazione a corsi di formazione, della normativa in materia di Protezione dati personali – privacy (GDPR)
- Conoscenza, con conseguimento di certificazioni personali, di Sistemi di gestione certificati ai sensi della norma UNI EN ISO 27001
- Conoscenza di sistemi per l’analisi e la gestione dei rischi
- Voto di laurea superiore a 106
- Buona conoscenza lingua inglese
Completano il profilo: ottime capacità comunicative, precisione, autonomia organizzativa, attitudine al lavoro di squadra, predisposizione all’attività di studio e di approfondimento normativo e uno spiccato orientamento al raggiungimento dei risultati.
Livello di inquadramento e remunerazione (fissa e variabile) saranno commisurati all’esperienza maturata in relazione alla posizione in oggetto.
Candidatura Spontanea
Se vuoi entrare a far parte di FGM puoi inviarci il tuo curriculum e candidarti per le posizioni di:
- Stage
- Junior Consultant
- Consultant
- Senior Consultant
Per segnalare il tuo profilo, riempi i campi obbligatori e allega un tuo curriculum aggiornato.
Se il tuo curriculum è coerente con i nostri fabbisogni attuali, provvederemo a contattarti per un colloquio, altrimenti lo conserveremo nella nostra banca dati per esigenze future.
La prima impressione è quella che conta e l’application form è la miglior opportunità per farti conoscere. Ti suggeriamo di leggere attentamente le seguenti indicazioni prima di iniziare:
- Inserisci più informazioni possibili per facilitare la ricerca del tuo profilo
- Compila i campi riguardanti gli studi universitari, indica nel dettaglio il corso di laurea e le date di conseguimento
- Aggiungi le informazioni su eventuali precedenti esperienze di lavoro e di stage
- Indica l’area aziendale di maggior interesse
- Controlla di aver inserito correttamente i recapiti telefonici e l’indirizzo e-mail
- Allega la versione più aggiornata del curriculum.
La prima impressione è quella che conta e l’application form è la miglior opportunità per farti conoscere. Ti suggeriamo di leggere attentamente le seguenti indicazioni prima di iniziare:
- Inserisci più informazioni possibili per facilitare la ricerca del tuo profilo.
- Compila i campi riguardanti gli studi universitari, indica nel dettaglio il corso di laurea e le date di conseguimento.
- Aggiungi le informazioni sulle precedenti esperienze di lavoro e di stage.
- Indica l’area aziendale di maggior interesse.
- Controlla di aver inserito correttamente i recapiti telefonici e l’indirizzo e-mail.
- Allega la copia più aggiornata del curriculum.
